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Como fazer um currículo que passe pelos filtros de seleção

Muitas empresas recebem dezenas ou centenas de candidaturas para cada vaga. Antes de uma pessoa ler seu currículo, ele às vezes passa por um sistema que o organiza ou filtra, e depois é lido em poucos segundos. Um currículo claro, honesto e bem estruturado faz a diferença. Aqui estão critérios práticos para conseguir isso.

O que buscam quem revisa currículos

Quem revisa candidaturas quer responder a três perguntas rápidas: o que você já fez, que resultados alcançou e se combina com a vaga. Por isso a ordem importa. O mais relevante deve estar no topo e ser fácil de achar: dados de contato, um breve perfil, experiência recente e formação.

Uma página é suficiente para a maioria dos perfis com menos de dez anos de experiência. Duas páginas se justificam se sua trajetória é longa e tudo o que você inclui contribui para a vaga desejada.

Estrutura recomendada

Comece com seu nome e dados de contato: telefone, e-mail e cidade. Não é preciso incluir endereço completo, número de documento nem estado civil. Siga com um perfil de duas ou três linhas que resuma quem você é profissionalmente e o que oferece. Depois, a experiência em ordem cronológica inversa, a formação, as habilidades e, se for o caso, idiomas e cursos.

Evite seções decorativas como 'interesses' se não agregarem à vaga. Cada linha do currículo deve merecer seu lugar respondendo à pergunta: isso ajuda a me escolherem para este trabalho?

Como redigir a experiência

Descreva conquistas, não apenas tarefas. Em vez de 'responsável por vendas', escreva 'gerenciei uma carteira de 40 clientes e aumentei as vendas em 15% em seis meses'. Números concretos tornam o que você diz crível. Se não tiver cifras exatas, use ordens de grandeza honestas, como 'equipe de cinco pessoas' ou 'mais de 200 pedidos por semana'.

Comece cada ponto com um verbo de ação no passado: coordenei, implementei, reduzi, organizei, desenhei. Limite cada cargo a três a cinco tópicos e priorize o que mais se parece com a vaga a que você se candidata.

Palavras-chave e filtros automáticos

Alguns sistemas de acompanhamento de candidatos comparam o texto do currículo com o anúncio. Não é mágica: eles buscam coincidência de termos. Leia a descrição da vaga e, se realmente tem essa experiência, use as mesmas palavras: por exemplo, 'atendimento ao cliente', 'Excel avançado' ou 'gestão de estoque'. Nunca inclua habilidades que não tem só para aparecer nos resultados.

Para que o sistema leia bem seu documento, use um layout simples: uma coluna principal, títulos claros, fontes comuns e nenhuma informação importante dentro de imagens. Gráficos de barras para medir habilidades são bonitos, mas não fornecem dados legíveis; é melhor nomear a habilidade e o nível com palavras.

Design limpo e legível

Um design profissional se nota pela ordem: margens iguais, espaço entre seções, no máximo duas fontes e uma única cor de destaque. O texto do corpo deve ter entre 10 e 11 pontos. A foto é opcional e depende do país e do setor; se incluir, use uma imagem recente, de fundo neutro e boa luz.

No criador de currículo do Zipnify você pode escolher entre vários modelos, mudar a cor, ajustar a foto com zoom e corte e baixar em PDF ou Word. Tudo é processado no seu navegador, então seus dados pessoais não são enviados a nenhum servidor.

Revisão final antes de enviar

Releia tudo em voz alta para detectar erros. Confira datas, nomes de empresas e dados de contato. Peça a outra pessoa que leia e diga o que entendeu em dez segundos. Salve o arquivo com um nome claro, como 'CV - Nome Sobrenome', e envie em PDF para que o formato não mude ao abrir em outro computador.

Por fim, adapte o currículo a cada candidatura. Trocar o perfil e reordenar as conquistas conforme o que o anúncio pede leva dez minutos e aumenta muito as chances de receber uma ligação.

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Perguntas frequentes

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